従業員ではなく、 仲間を求めている。
We are not hiring employees. We are hiring fellow travelers.
研究に必要な時間をかけ、長期的な視点で人を育てる——これが東洋美人ホールディングスの考え方であり、私たちが仲間を選ぶときに最も大切にしている基準です。この事業を育てていくには、同じ価値観を持つ方の力が欠かせないと考えています。
私たちはこのような人を探している
We are looking for those who—
じっくり取り組むことを信じる人。仕掛けを信じる人ではない。
女性の健やかさを信じる人。ビューティーを単なるビジネスと見る人ではない。
長期の事業を信じる人。履歴書を踏み台と見る人ではない。
この中に一つでも心に留まる言葉があれば——ぜひ、この先も読み進めてください。
私たちの五つの信念
Five tenets we work by.
長期主義
Long-termism.
プライベートケアの美容液は、分子設計から臨床検証まで 7〜10 年を要します。私たちは十年という単位で物事を考え、四半期ごとの成果だけを追いません。
節度ある美学
Restraint as aesthetic.
あえて手を広げず、本当に必要なことだけを選びます。一つの製品も、一つの職種も、一度の会議も——そのすべてにおいて「節度」を大切にしています。
ジェンダー均衡
Gender parity.
女性を支えるグループだからこそ、女性と男性がともに経営に携わるべきだと考えています。グループ取締役会と経営層の男女比率は、国際的なガバナンス基準との整合を継続的に図っています。
学びの文化
A learning culture.
研究所、投資部門、ブランド部門の間で、部門横断型の研修や人材交流を行い、社員は毎年、専門研修を受ける機会を得ています。
グローバルな視野・日本の根
Global eyes, Japanese roots.
グループは日本に根ざし、アジア太平洋・北米・ヨーロッパの市場に向き合っています。日本の匠の精神でグローバルなビジネスを営み、世界に目を向けながら、日本のものづくりの姿勢を大切にします。
従業員に対する私たちの約束は、お客様に対する約束と同じくらい大切なものです。これは単なる雇用関係ではなく、長く歩みをともにしていくための約束だと考えています。
三つのコンテンツ
Three doors inside.
ビジョンとミッション
Vision & Mission
人材に対する私たちの基本的な考え方は、強い信念を持つ方に、長期的な事業へ加わっていただくことです。
ENTER →募集職種
Open Positions
京都ライフサイエンス研究所、Toyo Bijin Capital、Maison Bijin / Bijin Privé / Toyo Wellness の三事業ライン、およびグループ本社の各機能。
ENTER →企業文化
Culture
長期主義、節度ある美学、ジェンダー均衡、学びの文化、グローバルな視野と日本の根——五つの信念が、日々の仕事に表れている姿です。
ENTER →仲間へのコミットメント
What we promise the people inside.
「従業員へのコミットメントは、消費者へのコミットメントと同等に厳粛である。」
グループ・サステナビリティ・コミットメントの従業員章は、ESG レポートの形式的な条項ではありません。雇用制度や年度計画に反映する、具体的な目標です。以下の三項目は、グループが継続的に掲げる基準です。
グループ経営層の女性比率は 50% 均衡基準と継続的に整合しています——女性を支えるグループとして、これは特別な取り組みではなく、当然果たすべき責任だと考えています。
社員は毎年、年収の 5% を下回らない専門研修予算を受けられます。グループが一元的に確保し、部門裁量に依存しません。
私たちは、四半期ごとの業績ではなく、百年という長い時間軸で、一人ひとりのキャリアの歩みを見つめています。
「強い信念を持つ方に、長く続く事業に加わっていただきます。」